Gobierno corporativo y política de remuneraciones

Cecabank cuenta con un sistema interno de información que responde a las exigencias legales al respecto. Una pieza esencial de dicho sistema es el Canal de Conducta Corporativa.

El Canal de Conducta Corporativa está abierto a las siguientes personas:

a) todo el personal por cuenta ajena de la entidad.

b) los autónomos que hayan obtenido información sobre acciones u omisiones que puedan constituir infracciones en un contexto profesional con la entidad.

c) los accionistas, miembros del Consejo de Administración y del Comité de Dirección.

d) cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisión y la dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores de la entidad.

e) las personas informantes que comuniquen o revelen públicamente información sobre acciones u omisiones que puedan constituir infracciones, obtenida en el marco de una relación laboral o estatutaria ya finalizada, voluntarios, becarios, trabajadores en periodos de formación con independencia de que perciban o no una remuneración, así como aquellos cuya relación laboral todavía no haya comenzado, en los casos en que la información sobre infracciones haya sido obtenida durante el proceso de selección o de negociación precontractual.

f) los clientes de la entidad.

El Canal de Conducta Corporativo es un canal integral y único que permite la presentación de comunicaciones relativas a las siguientes materias:

a) Cualesquiera acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Unión Europea siempre que:

1.º Entren dentro del ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea enumerados en el anexo de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, con independencia de la calificación que de las mismas realice el ordenamiento jurídico interno;

2.º Afecten a los intereses financieros de la Unión Europea tal y como se contemplan en el artículo 325 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE); o

3.º Incidan en el mercado interior, tal y como se contempla en el artículo 26, apartado 2 del TFUE, incluidas las infracciones de las normas de la Unión Europea en materia de competencia y ayudas otorgadas por los Estados, así como las infracciones relativas al mercado interior en relación con los actos que infrinjan las normas del impuesto sobre sociedades o con prácticas cuya finalidad sea obtener una ventaja fiscal que desvirtúe el objeto o la finalidad de la legislación aplicable al impuesto sobre sociedades.

b) Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa grave o muy grave. En todo caso, se entenderán comprendidas todas aquellas infracciones penales o administrativas graves o muy graves que impliquen quebranto económico para la Hacienda Pública y para la Seguridad Social.

c) Actos, hechos o situaciones relevantes relativos al incumplimiento de la Ley de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, salvo la denuncia de operativa sospechosa realizada por los empleados.

d) Acciones u omisiones que puedan constituir infracciones administrativas distintas de las señaladas en las letras anteriores.

e) Incumplimientos del Código de Conducta Corporativa no cubiertos por los supuestos previstos en las letras anteriores.

Para la presentación de comunicaciones la entidad pone a disposición del personal de Cecabank y de terceras personas cinco vías distintas:

– Online: Formulario de consulta y formulario de reclamaciones/denuncias online en la web corporativa de CECABANK

• • • Código de conducta corporativa – Formulario de reclamación/denuncia
    • Código de conducta corporativa – Formulario de consulta

– Intranet corporativa (sólo empleados)

– Correo electrónico: Impreso para enviar escaneado por correo electrónico a canal@cecabank.es.

– Correo postal: Impreso para enviar por correo postal a c/ Caballero de Gracia, 28-30, 4ª planta. 28013 – Madrid, a la atención de la Directora de Talento, Cultura y Servicio Generales.

– Buzón físico: Impreso para depositar en el buzón sito en la planta primera de C/Caballero de Gracia 28-30 (sólo para las personas con acceso a las instalaciones de Cecabank).

• • • Código de conducta corporativa – Impreso de reclamación/denuncia
    • Código de conducta corporativa – Impreso de consulta

A solicitud de la persona informante, la comunicación también podrá presentarse mediante una reunión presencial dentro del plazo máximo de siete días desde la solicitud.

Toda comunicación será tratada de forma estrictamente confidencial tanto por lo que respecta al informante como al denunciado, así como respecto de su contenido.

En todo caso se permitirá la presentación, debiendo ser tramitadas, de comunicaciones anónimas relativas a las materias previstas en las letras a), b) y c) anteriores. Dichas comunicaciones deberán presentarse en todo caso a través del buzón físico o de la dirección de correo postal previstos anteriormente. Los empleados podrán presentar asimismo las relativas a la letra c) a través de la intranet corporativa.

Tal y como dispone la normativa interna, en lo relativo a las comunicaciones de las personas sobre las materias señaladas, la alta dirección garantiza la ausencia de represalias, discriminaciones o sanciones por aquellas comunicaciones realizadas de buena fe o por aquellas actuaciones tendentes a evitar conductas delictivas. En consecuencia, la alta dirección entidad, en cumplimiento de lo dispuesto en la normativa interna, garantiza a todas las personas que las comunicaciones que realicen no supondrán ningún tipo de represalia, discriminación o sanción.

En todo caso se informa a las personas de la existencia de canales externos de información ante las autoridades competentes, como la Autoridad Independiente de Protección del Informante y, en su caso, ante las instituciones, órganos u organismos de la Unión Europea.