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Información con Relevancia Prudencial 2018
Gestión de riesgos
Entre esta información se incluye un Cuadro de Mando que integra los principales indicadores de
evolución de los riesgos y del capital y que completa el seguimiento de los resultados operativos y
del presupuesto anual.
Adicionalmente, el Consejo y sus comisiones de apoyo tienen acceso sin restricciones al personal
involucrado en las funciones de riesgos, planificación, auditoría, control y cumplimiento normativo.
Políticas de selección de consejeros y
diversidad del Consejo de Administración
De conformidad con la normativa aplicable a entidades de crédito, la entidad tiene establecida
una política para la selección de consejeros, donde se tienen en cuenta diferentes criterios
de diversidad y, en particular, tiene fijado un objetivo de representación para el sexo menos
representado en el Consejo de Administración.
Política de selección de consejeros y diversidad del
Consejo de Administración
Cecabank cuenta desde junio de 2013 con una política de selección y evaluación de la idoneidad
de los miembros del Consejo de Administración, Director General y asimilados, responsables de
funciones de control interno y otros puestos clave.
Con motivo de la entrada en vigor de la Guía EBA-ESMA sobre idoneidad de los miembros del
Consejo de Administración y puestos claves, publicada en el mes de septiembre de 2017, se llevó
a cabo una revisión de la citada Política de Idoneidad, donde se concluyó con la necesidad de
iniciar los trabajos de elaboración de un nuevo texto de la Política de Idoneidad.
El Consejo de Administración en su sesión de 28 de noviembre de 2018 acordó, a propuesta
del Comité de Nombramientos, aprobar la Política de Idoneidad de los miembros del Consejo
de Administración, Director General o asimilados de Cecabank. Con la aprobación de dicha
Política quedaron sin efecto la Política de selección y evaluación de los miembros del Consejo de
Administración, Director General y asimilados, Responsables de funciones de control interno y
otros puestos clave, de fecha 25 de junio de 2013, en la parte que afectaba a éstos.
Asimismo, los contenidos de la Política de Selección de Consejeros, aprobados por el Consejo de
Administración, de fecha 24 de mayo de 2016 y de la Política sobre el objetivo de representación
para el sexo menos representado en el Consejo de Administración, aprobada por el Consejo de
Administración, de fecha 25 de noviembre de 2014 quedaron sin efecto por estar incorporados en
la Política de Idoneidad aprobada en 2018.
En materia de diversidad de género, la entidad tiene fijado el objetivo de representación de
mujeres en el Consejo de Administración de Cecabank en al menos un cincuenta por ciento (50%) de
los Consejeros independientes. Para el cómputo de dicho porcentaje, en caso de que el número de
Consejeros independientes fuera impar, se redondeará al alza hasta el siguiente entero.
Adicionalmente, la representación de mujeres en el Consejo de Administración de Cecabank
tenderá a evolucionar al alza con el objetivo final de alcanzar una presencia equilibrada entre
hombres y mujeres. Para alcanzarlo se tendrán en cuenta las vacantes que se produzcan en el
mismo y en las distintas Comisiones del Consejo.
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