Um Women’s Talent Day inspirador celebra a sua terceira edição com as empresas que integram o programa Empowering Women’s Talent
Reforçando o compromisso das organizações com o desenvolvimento do talento e da liderança feminina, bem como com a diversidade e a inclusão, a Equipos & Talento realizou a terceira edição do Women ’s Talent Day no Museu Rainha Sofia. Com a participação das 120 empresas que aderiram aos programas Empowering Women’s Talent e Diversity Leading Company e mais de 350 participantes, foram apresentados no evento diferentes casos de sucesso no domínio do empoderamento feminino e refletiu-se sobre os desafios futuros para alcançar uma sociedade mais igualitária e inclusiva.
No âmbito do evento, foram entregues dois reconhecimentos. Por um lado, 30 empresas receberam o selo Empowering Women’s Talent: Albia Servicios Funerarios, Grupo Aldesa, Alsea Iberia, ANVISA (Antonio Villori S.A.), Armonia, AXA Seguros España, BASF, Beiersdorf, CaixaBank, CIRSA, Ence – Energía y Celulosa, EQUATORIAL COCA-COLA BOTTLING COMPANY, Grupo EULEN, Eviden, Hijos de Rivera, S.A.U., Iberostar Group, ILUNION, Indra, INECO, NTT DATA, OW Ocean Winds, Pernod Ricard, Raventós Codorníu, Reale Seguros, Schneider Electric, Steelcase, TENDAM, Toyota Motor Corporation e Votorantim Cimentos. Todas estas empresas promovem, através de diversas iniciativas corporativas, o talento das mulheres.
Além disso, foi também entregue o galardão Diversity Leading Company a 15 empresas, após terem obtido aprovação no questionário de 90 perguntas da Equipos y Talento, no qual demonstraram a sua liderança em matéria de diversidade: Alsea Iberia, Banco Sabadell, Boehringer Ingelheim, Grupo EULEN, Hijos de Rivera, S.A.U., Iberostar Group, NTT DATA, Raventós Codorníu, Reckitt, Saint-Gobain, Schneider Electric, Securitas Direct by Verisure, Steelcase, TENDAM, Toyota Motor Corporation.
O evento foi inaugurado com a mesa “Women Engineers”, na qual as participantes partilharam as suas próprias experiências num contexto empresarial de captação e desenvolvimento. As oradoras foram: Izaskun Ramos, Head of Public Sector, Financial Services and Insurance Industry da SAP, que salientou: «É preciso que existam programas específicos de liderança feminina, é muito importante. Constatámos que existe uma necessidade de formação específica em branding e networking. As decisões mais importantes sobre o nosso futuro não são tomadas nas salas onde estamos presentes, pelo que é muito importante que as mulheres façam networking» e Marta del Olmo, Head of Hydrogen analyst optimization & modelling da Cepsa, que comentou: «Temos quase 39% de mulheres na empresa e nos últimos anos assumimos o compromisso de atingir 30% de mulheres em posições de liderança.A mesa foi encerrada por Maria Fernanda M., Data-Driven Fujitsu Services Manager da Fujitsu, que fez a seguinte reflexão: «Poder visitar institutos e universidades, falar com raparigas e rapazes e contar-lhes a minha experiência é algo que adoro, e recebo também retorno através de tudo o que me contam. É muito inspirador para mim» e Teresa Lopez Monzo, Chief People, Culture & Organization Officer da Raventós Codorníu, que sublinhou: «Nos cargos de enologia, que são historicamente muito masculinizados, contamos com 40% de mulheres graças a uma iniciativa muito poderosa que lançámos há alguns anos na empresa».
Mireya Muñoz, diretora de Cultura, Talento Organizacional, Experiência do Colaborador e Diversidade da AXA SEGUROS foi a responsável pela Keynote Talk «A Igualdade de Género na AXA: A importância de ter voz». Na sua intervenção, Mireya convidou-nos a refletir: «Temos consciência de que as mulheres encontram barreiras no ambiente profissional e que muitas delas são autoimpostas. Há questões relacionadas com a confiança que temos de trabalhar para acabar com a síndrome do impostor».
Palmira García Antón, diretora de Talento, Desenvolvimento e Cultura da Pascual protagonizou a palestra: «A igualdade no setor, uma corrida de fundo» e, durante a sua apresentação, comentou: «É muito importante sensibilizar os homens e as mulheres para a igualdade, uma vez que todos e todas temos um preconceito cultural. É necessário evidenciar esses comportamentos. É muito difícil, mas temos de mudar a forma como vemos o mundo».
O evento prosseguiu com o debate «Women in management positions» no que se procurou descortinar a forma de aumentar a percentagem de mulheres em cargos estratégicos. Participaram Angeles Marzo, Head Talent & Learning do ING, que nos convidou a refletir: «A diversidade deve estar relacionada com o valor. Só assim a estratégia de diversidade se tornará parte da estratégia empresarial. E isto consegue-se com um plano que considera as diferentes fases do ciclo profissional: atração, seleção, progressão e retenção», Estibaliz Hernández Susunaga, HR Manager da Pernod Ricard, que comentou: «A pergunta que me vem à cabeça ao ouvir as minhas colegas é: será que nós, enquanto mulheres, nos atrevemos realmente a liderar o nosso próprio potencial? É claro que necessitamos de um ambiente propício, mas temos de ser nós próprias a criá-lo», Mireia Martínez Zurita, diretora de Modelos de Capital Humano do Banco Sabadell, que comentou: «O envolvimento de todos e todas no caminho da igualdade e da diversidade é muito importante. Tudo tem de ser somado. Qualquer pessoa que integre o Banco Sabadell, tem de saber no onboarding tudo o que e feito neste domínio, e envolver-se».
A mesa foi encerrada por Verónica Antolínez García, diretora de Talento, Cultura e Serviços Gerais do Cecabank, que salientou: «É muito importante escolher o momento certo para abordar o mapeamento de talento. Cada organização deve definir os valores que pretende impulsionar através dos pools de talento. É também muito importante gerir as expetativas que são criadas quando se lança uma iniciativa de desenvolvimento de talento».
No equador do evento, prosseguiu-se com o debate «Equal opportunities» no qual se refletiu sobre a forma de garantir a igualdade de oportunidades nas organizações. Como oradores, participaram Olga Salomó Monsó, diretora de RH da Boehringer Ingelheim, que comentou: «Para mim, o mais importante é o exemplo e se não formos coerentes entre o que dizemos na nossa comunicação empresarial e os exemplos que apresentamos, não faz sentido. Estamos todos e todas empenhados numa verdadeira igualdade de oportunidades, a começar pelo topo. Por exemplo, temos neste momento um comité de direção paritário», Susana Arias Maroto, diretora de RH da Porsche Cars North America que sublinhou: «Há dois anos que temos paridade na Direção e pudemos constatar como a diversidade nos trouxe muita mais inovação. Este é um excelente exemplo de TOP – DOWN que toda a organização pôde observar. Temos o dever de dar o exemplo». Também Izaro Assa de Amilibia, responsável de Diversidade, Equidade e Inclusão do BBVA, transmitiu a seguinte mensagem: «No que respeita à formação, temos em conta todas as diferentes formas de aprendizagem para garantir que todas as pessoas têm a possibilidade de se desenvolver. Além disso, incluímos formação em igualdade e diversidade, uma vez que queremos que se respire uma cultura de inclusão em toda a empresa». A mesa foi encerrada por Rafael Pillado, Senior Director Iberia da HAVI, que falou sobre a igualdade de oportunidades: «Na HAVI, identificamos o talento feminino, elaboramos planos de desenvolvimento personalizado e acompanhamos as mulheres ao longo de todo o processo para que, quando tiverem de assumir estes cargos de liderança, estejam mais do que preparadas e possam dar o melhor de sim próprias».
Durante o evento, contámos com a presença de Almudena Cid, ginasta rítmica, atriz e escritora, que nos falou sobre como tomar as rédeas da vida. Para além das suas conquistas desportivas como ginasta, a sua determinação e resiliência tornaram-na uma fonte de inspiração. Almudena emocionou todos os participantes e estabeleceu uma ligação com eles através da sua história de superação.
Após a palestra, seguiu-se o debate «Attraction & Development in STEAM sectors», no qual Zobeida Duben Perez, Diretora de Desenvolvimento de Talento da NTT DATA, falou sobre o «Plano de impulso, objetivos e indicadores chave» da empresa e Susana Castanedo, Senior HR Business Partner da Carburos Metálicos, analisou com profundidade o projeto «Women with Chemistry».
Zobeida refletiu: «A sustentabilidade futura da organização depende de se conseguir alcançar uma verdadeira representação feminina no setor STEAM, de modo a ter impacto também na NTT Data. É por este motivo que estamos a trabalhar para despertar o interesse das mulheres nas carreiras STEAM, criar uma consciência de género e quebrar o teto de vidro». Por sua vez, Susana comentou: «O programa (Women with Chemistry) nasceu porque nos apercebemos de que existe um duplo preconceito: por um lado, encontramos alguns responsáveis que consideram que um cargo numa unidade de produção deve ser ocupado por um homem e, por outro, temos as próprias mulheres, que não se candidatam a este tipo de cargos. Decidimos criar um programa específico para incentivar as mulheres a candidatarem-se».
O evento foi encerrado com o debate «Corporate power skills» no qual María Orellana, Chief People Officer da Aon España e Portugal, refletiu: «É importante que as culturas das empresas ajudem as mulheres a tomar decisões nas suas carreiras profissionais. Não é tanto que as mulheres não saibam fazer #networking, mas sim que necessitamos de promover espaços nas organizações para que isto aconteça» e María Martín Fernández, Performance, Development & Diversity Manager da Securitas Direct by Verisure, comentou: «As gerações que estão a entrar no mundo do trabalho já têm essas skills para assumir desafios, para integrar a diversidade… Devemos garantir que quando chegam à nossa empresa continuam a sentir-se confortáveis para exigir e assumir, e que não percam essas qualidades tão importantes».
Também este ano encerrámos o evento Women’s Talent Day com a convicção de continuar a promover a diversidade e o talento feminino através de ações e iniciativas com impacto.
O Women’s Talent Day é um evento exclusivo para as empresas que aderiram aos programas Diversity Leading Company, um programa de desenvolvimento e reconhecimento de empresas líderes em diversidade, e Empowering Women’s Talent, um programa de desenvolvimento e reconhecimento de empresas comprometidas com o talento feminino, da Equipos&Talento.
