1 de junho de 2021
Quem é …?: Lourdes López Carrasco, responsável de Planeamento e Desenvolvimento de Pessoas do Cecabank.
- Como entrou no mundo da formação e qual tem sido o seu percurso profissional?
Comecei como estagiária de RH no CECA a desempenhar funções na seleção e formação. À medida que a entidade foi crescendo, e mais tarde no Cecabank, fui assumindo novas responsabilidades e especialização, até hoje.
- Na sua opinião quais são os três desafios atuais na formação e desenvolvimento?
Conseguir equipas proativas com o seu desenvolvimento. Integrar novas soluções, como IA, analytics e gamificação, de forma eficiente. Encontrar o equilíbrio entre as diferentes áreas de formação de modo a que nem todos sejam cursos de compliance obrigatórios.
- Pode descrever-nos um projeto relevante que tenha desenvolvido na entidade e do qual se sinta orgulhos@?
Nos últimos anos, temos feito coisas muito interessantes, mas se apenas posso escolher um, escolheria o Crece/ com o qual revolucionamos a gestão de talentos no Cecabank. Trabalhámos de forma integrada inúmeros aspetos, tais como gestão de desempenho, planos de sucessão, desenvolvimento de gestão, pools de talentos, digitalização de processos e aquisição de novas ferramentas, dando um novo ímpeto ao nosso trabalho.
- O que é o Gref para si?
Um fórum de colegas apaixonados por promover questões de formação e desenvolvimento nas suas organizações. Cheio de pessoas de qualidade, que estão sempre dispostas a partilhar as suas experiências e a dar uma ajuda sempre que necessário. Uma fonte constante de inspiração e aprendizagem.
