18 de janeiro de 2021
A Equipos & Talento lançou o Empowering Women's Talent, um programa poderoso que se concentra na capacitação e liderança feminina, com o objetivo de ajudar as empresas a aprender, partilhar, comunicar e inspirar sobre a diversidade de género.
A capacitação da mulher e o desenvolvimento do talento feminino continuam a aumentar nas empresas espanholas, embora, de acordo com vários estudos, a este ritmo, ainda faltem 100 anos para eliminar o desequilíbrio global de género nas organizações empresariais. É por isso que, na Equipos&Talento, quisemos tirar partido do nosso know-how e desenvolver um programa que inspire, ensine e seja uma referência no reconhecimento da capacitação das mulheres, permitindo-nos assim promover a igualdade de género.
Com este objetivo, encorajamos todas as empresas a aderirem a este programa, como fez o Cecabank, que é agora reconhecido como Empresa Membro do programa Empowering Women's Talent, promovendo assim o talento feminino e a diversidade no seio das suas equipas.
Os principais objetivos do Plano de Igualdade do Cecabank são a aplicação eficaz do princípio da igualdade entre mulheres e homens, a promoção da presença do género sub-representado em cargos ou funções de decisão, a melhoria das possibilidades de acesso das mulheres a cargos de responsabilidade, a redução das desigualdades e a conciliação da vida familiar, pessoal e profissional. Além disso, asseguramos planos de formação que promovem também o desenvolvimento de aptidões e competências independentemente do género, para os quais a iniciativa Empowering Women's Talent contribui.
Como parte do nosso compromisso com os ODS 5 e 10, identificando-o como um princípio estratégico da nossa política empresarial e de recursos humanos, implementámos o modelo de gestão EFR, obtendo a certificação pela Fundação Másfamilia como Empresa Familiarmente Responsável em março de 2021.
Dando continuidade à necessidade de fazer progressos nesta área, criámos na nossa intranet (People Korner) um espaço que permite aos funcionários acederem a informações relevantes sobre a diversidade: plano de igualdade, acordo de horário flexível, protocolo sobre assédio no trabalho, assédio sexual e baseado no género, guia prático de linguagem inclusiva, acordo de teletrabalho, acordo coletivo, EFR e guia de medidas, ajuda e benefícios.
Todas as empresas participantes poderão oferecer aos seus colaboradores uma experiência de aprendizagem profunda e inspirar todo o seu talento feminino. Além disso, o programa inclui o Women's Talent Day, cuja próxima edição se realizará em setembro, onde serão partilhadas as melhores práticas em matéria de igualdade e diversidade. Entre as iniciativas e ações planeadas para as empresas participantes no programa encontram-se os pequenos-almoços Women Empowering, workshops, conteúdos inspiradores com 15 entrevistas em vídeo a mulheres gestoras e dirigentes e a coordenação de sessões de Cross Mentoring.
Além disso, as empresas poderão divulgar as estratégias e iniciativas que promovem para desenvolver o seu próprio talento feminino, através de entrevistas com os seus dirigentes numa secção exclusiva em Equipos&Talento.
