29 de março de 2021
- Cecabank e The Valley estão muito unidos, há alguns anos, com um mesmo objetivo: formar os funcionários e promover a digitalização da empresa. Falmámos com Lourdes López, Chefe de Planeamento e Desenvolvimento de Pessoas da empresa, para que ela nos pudesse explicar como tem sido o percurso e a experiência dos funcionários que estão a ser formados na nossa escola.
Mais um ano, o Cecabank confia no nosso ecossistema para continuar este caminho de atualização contínua. Diga-nos, como tem sido até agora a experiência da empresa e dos funcionários em geral com a formação de The Valley?
A experiência tem sido realmente boa, razão pela qual este ano lançámos a 4ª Edição do Programa "Transformação Digital no Ambiente Financeiro". Estamos a cumprir todos os objetivos que nos propusemos com este programa, que eram: sensibilizar para os aspetos-chave da transformação do nosso setor, trazer novos desenvolvimentos e tendências com projeção para os analisar internamente e que tudo isto veio dos peritos que estão a trabalhar e a desenvolvê-lo em empresas líderes em diferentes campos e setores.
As pessoas que participaram nas formações até à data destacam a qualidade dos oradores, o interesse dos conteúdos e a excelente gestão do programa por parte dos coordenadores.
Que importância dá a empresa à formação dos funcionários?
Damos-lhe a máxima importância, estando conscientes de que é uma ferramenta imprescindível para contribuir para o desenvolvimento das pessoas e para o sucesso da empresa. O contexto atual exige que estejamos constantemente a aprender. Este ambiente VUCA obriga-nos a ser curiosos e a estar preocupados com o autodesenvolvimento.
Que valor dá a formação das equipas aos funcionários e à cultura da organização?
O da melhoria contínua. Não estamos satisfeitos com o que já sabemos, queremos aprender coisas novas e continuar a melhorar.
O setor bancário é um dos setores que mais se move em termos de digitalização, será que isto significa que temos de estar totalmente atualizados com as tendências digitais para não ficarmos para trás?
Absolutamente. Na verdade, vivemos isto com o nosso programa, que muda a cada nova edição. São lançados conteúdos sobre temas que já implementámos, e há novos temas sobre as últimas tendências ou ruturas no setor.
Alguns objetivos para este ano relacionados com a digitalização do Cecabank que possa partilhar connosco?
Há já algum tempo que trabalhamos com dados e inteligência artificial, queremos continuar a avançar nesta área.
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