As organizações levam cada vez mais a sério o seu dever de agir de forma responsável e empenhada com a sociedade. Atingir a igualdade de género a todos os níveis da organização é um dos compromissos que todas as empresas devem assumir mais cedo e não mais tarde. As que não dispõem de uma força de trabalho diversificada e igualitária, incluindo em cargos de alta direção, estarão sem dúvida em desvantagem e perderão valor para uma sociedade que exige organizações socialmente responsáveis.
As parcerias público-privadas são essenciais para alcançar um ambiente empresarial e social mais igualitário. Conforme o estudo "Women in Business 2022" elaborado pela empresa de serviços profissionais Grant Thornton, em Espanha, a percentagem de mulheres em cargos de alta direção atingirá 36% em 2022, em comparação com 34% em 2021. Um progresso encorajador, embora ainda longe da paridade e o que nos obriga a continuar a falar de quotas.
Só com o envolvimento de todos os agentes económicos e sociais será possível alcançar a total paridade entre homens e mulheres. Recentemente, o Parlamento Europeu deu um passo firme para promover a igualdade nas cúpulas diretivas. Assim, foi aprovada a nova norma que obrigará as grandes empresas europeias cotadas em bolsa de valores a ter 40% de mulheres em posições de gestão não executiva ou 33% em posições de direção até junho de 2026. De acordo com o texto, serão impostas sanções às empresas que não cumpram o regulamento.
Neste longo caminho para a governação empresarial, são igualmente necessárias iniciativas que realcem o papel das mulheres nas esferas pública e privada. Por exemplo, desde 2011, o Top 100 Mulheres Líderes em Espanha destaca os perfis femininos mais influentes no seu setor no seu ranking anual: as mulheres e as organizações que trabalham para promover o talento feminino e o acesso das mulheres a cargos de decisão.
Como mulher e como parte de uma empresa firmemente empenhada no quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, para alcançar a igualdade, orgulho-me de ser candidata, juntamente com um grande grupo de mulheres executivas, a este ranking que persegue algo muito claro: deixar de falar de quotas.
Plano de igualdade e conciliação
A par do setor público, no setor privado temos não só a obrigação, mas também a responsabilidade de dedicar todos os nossos esforços à construção de uma sociedade de igualdade. Um pilar essencial da nossa entidade é o Plano de Igualdade e Equilíbrio entre trabalho e vida privada. Este plano levou nos últimos anos a progressos significativos nesta área, conseguindo uma maior representação das mulheres em todos os cargos e reduzindo as disparidades salariais. Como prova deste compromisso, incluímos a promoção da diversidade e da liderança feminina como uma linha de trabalho no nosso Plano Estratégico 2022-2024.
No final de 2018, realizámos um diagnóstico da situação interna para melhorar a gestão de talentos, o que resultou em dados concretos: atingimos a paridade na força de trabalho com 51% de mulheres e 49% de homens. No que diz respeito à direção de topo, 38% dos membros do Comité de Direção são mulheres, 40% são gestoras e 52% das promoções internas foram para mulheres. Além disso, temos feito um esforço para aumentar o número de mulheres em cargos de direção em tecnologia.
Especificamente, o nosso Plano de Igualdade e Equilíbrio visa a aplicação efetiva do princípio de igualdade entre mulheres e homens, promovendo a presença do sexo menos representado em cargos ou funções de decisão, a fim de melhorar as possibilidades de acesso das mulheres a cargos de responsabilidade. Também se concentra na conciliação da vida familiar, pessoal e profissional. Para o efeito, concebemos programas de formação específicos para o Comité de Igualdade e criámos a figura de um agente de igualdade.
Estes esforços foram recompensados não só pelo pessoal, mas também por um reconhecimento específico, como a obtenção do Certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsável). Esta distinção foi atribuída pela Fundación másfamilia e reconhece o empenho da empresa na conciliação da vida pessoal, familiar e profissional e o seu apoio à igualdade de oportunidades.
Aderimos também à Carta da Diversidade (Fundación Diversidad) e ao programa Empowering Women's Talent, cujo principal objetivo é sensibilizar toda a organização para a importância de ter uma força de trabalho diversificada, bem como promover a ascensão do talento feminino em posições de responsabilidade. Neste sentido, estamos orgulhosos de ter sido reconhecidos com o prestigioso selo de Diversity Leading Company, que distingue as empresas que se destacam pelo seu empenho e trabalho na implementação de políticas de igualdade, diversidade e inclusão.
No entanto, o reconhecimento é apenas a ponta do iceberg, há ainda muito trabalho a fazer para garantir a igualdade de oportunidades e para aumentar a riqueza da diversidade. O compromisso das organizações com os empregados e a sociedade é diretamente proporcional à sua competitividade. Se todos contribuirmos com a nossa parte, por muito pequena que seja, chegará o dia em que não haverá necessidade de falar de quotas.
