El nuevo plan estratégico ha redefinido la misión, visión y valores de nuestra entidad, que se han adaptado
para reflejar la nueva realidad y asegurar un posicionamiento coherente con los objetivos estratégicos, tanto
desde la perspectiva interna como desde la externa.
Tanto por su herencia como por su vocación de futuro, Cecabank no es ajeno al entorno en el que
desarrolla su actividad y se hace eco de la importancia que, para la generación de valor, tiene la
consideración de factores éticos, sociales, ambientales y de buen gobierno.
Principios
La contribución a un sector financiero ético y responsable
La creación de valor para la entidad y todos sus interlocutores
Un comportamiento ético y responsable
La asunción voluntaria de iniciativas
4 ejes de actuación
Negocio
Integrando la sostenibilidad en el negocio para aportarle un valor diferencial y considerar los impactos y oportunidades que se deriven.
Recursos materiales
Mejorando la eficiencia y mitigando los impactos.
Recursos humanos
Mejorando el entorno laboral y el orgullo de pertenencia.
Sociedad
Contribuyendo al bienestar de nuestro entorno.
4 ejes de soporte
Estructura organizativa
Basada en el Comité de RSC y sostenibilidad en el que se integran todas las áreas de la entidad, reflejo del carácter transversal de este modo de gestión.
Diálogo con los grupos de interés
Mecanismos formales de diálogo con los grupos de interés para alimentar y evaluar la estrategia.
Reporte y cuadro de mando
Para el seguimiento y evaluación del desempeño.
Participación en iniciativas de referencia
Que aporten conocimiento, compromiso y trabajo en red.
Cecabank paga tributos e impuestos a la Administración, contribuyendo así al buen funcionamiento de la sociedad y al sostenimiento del sector público, que presta servicios a todos los ciudadanos.
El importe pagado en concepto de impuestos sobre beneficios en el año 2016 fue de 31.991.000 euros.
Dentro de los gastos generales de administración de la cuenta de Perdidas y ganancias en el ejercicio 2016, se recogen 3.591.000 euros, destinados a Contribuciones e impuestos.
En la actualidad disponemos de un Servicio Médico compuesto por un titulado y un A.T.S. que diariamente están en nuestra Entidad para atender a los empleados.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los trabajadores están cubiertos por MC Mutual.
Anualmente Cecabank ofrece, de forma voluntaria, un reconocimiento médico a sus empleados.
Dadas las actividades y la naturaleza de Cecabank, banco mayorista, y a los países en los que opera, teniendo sus oficinas centrales en Madrid y desarrollando la mayor parte de sus operaciones en territorio español o en el ámbito de la Unión Europea, el Banco no genera un impacto significativo en materias de Derechos Humanos ni se han detectado riesgos en esta material.
No obstante, el Comité de RSC y sostenibilidad hará seguimiento periódico de los temas relativos a este ámbito y su potencial relación con la actividad de Cecabank.
4 ejes de soporte
Estructura organizativa
El Comité de RSC y sostenibilidad de Cecabank
Está compuesto por representantes de todas las áreas de la entidad
Reporta directamente al Comité de Dirección
Se reúne al menos trimestralmente
Lo preside el Director del Área de Servicios asociativos y
“Cecabank es consciente de que para reforzar su estrategia y las relaciones con sus stakeholders es necesario incorporar cuestiones ambientales, sociales y de buen gobierno al enfoque de su actividad”
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