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Memoria Cecabank 2018
Cultura Corporativa
Especialización
Nuestro
Plan de Gestión del Talento “Crece”
consta de un modelo integral
de gestión del desempeño, un portal de formación 2.0, políticas de movilidad
interna, teletrabajo, retribución flexible, un programa de
wellness
y nuevos
espacios de trabajo. Gracias al portal del empleado
People Korner
, todos
estos apartados están interconectados y son fácilmente accesibles.
La entidad continúa llevando a cabo un plan de formación que está diseñado
para dar respuesta a las necesidades estratégicas de la organización,
potenciando así la especialización de los equipos a través de
certificaciones
oficiales
. Se continúa impulsando el uso de metodologías de trabajo ágiles
y su aplicación en los nuevos entornos digitales, a través de
formaciones
innovadoras y de alto impacto
.
La formación se revisa y adapta para que las personas que trabajan en
Cecabank estén preparadas para dar respuesta a las necesidades de nuestros
clientes y del mercado. El
Plan anual de Desarrollo y Formación
integra
diferentes áreas de conocimiento, que van desde regulación y normativa,
finanzas, TI, competencias digitales, hasta
management
y salud y bienestar.
Por otro lado, durante el año 2018, siguiendo con la
Política de Movilidad
Funcional
y adecuación de los perfiles a los puestos a cubrir, y siendo un
objetivo estratégico para la entidad la gestión y retención del talento, se
han convocado 18 concursos internos y se han producido 19 movimientos por
concurso interno y 9 traslados sin concurso.
Con el objetivo de incorporar perfiles que aportan valor añadido y talento a
la organización, se han producido 17 incorporaciones a Cecabank después de
un proceso de selección en el que han participado 98 candidatos.
Con el fin de favorecer la integración laboral de las nuevas promociones
universitarias, se han continuado realizando becas para estudiantes
sustentadas en los
convenios de cooperación educativa con las
universidades y centros de negocios
más relevantes de Madrid. En 2018
han participado 56 candidatos en los procesos abiertos y finalmente 11
becarios han realizado prácticas con Cecabank, teniendo así la oportunidad
de completar su visión teórica con la formación práctica brindada en nuestra
empresa. También se ha llevado a cabo una ampliación de los convenios de
cooperación educativa con universidades y centros de estudios.
A 31 de diciembre de 2018, Cecabank contaba con 470 empleados (236
hombres y 234 mujeres), todos con contrato fijo.
30.199
horas de formación
88%
nivel de satisfacción
59%
teleformación
41%
formación presencial
100%
de la plantilla ha participado en
alguna acción formativa
inversión media por empleado:
1.060
euros
La finalidad es contribuir en la
transformación y el crecimiento
de Cecabank. A este respecto
podemos destacar los siguientes
datos en 2018
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