Informe_Anual_Cecabank_2016

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El Comité Ejecutivo es
el órgano en el que se
delegan las funciones
más significativas del
Comité de Dirección.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Todos los miembros de los órganos de gobierno y los empleados asumen
por tanto una serie de principios y normas de actuación para guiar su des-
empeño laboral.
Algunos profesionales están sujetos además a códigos específicos de con-
ducta ligados a su esfera de actuación, tales como el Reglamento Interno de
Conducta en el ámbito del mercado de valores.
La entidad dispone de un Canal Ético que entró plenamente en funciona-
miento en 2014.
La gestión del Canal Ético se lleva a cabo a través del Comité de Seguimiento,
de carácter multidisciplinario, compuesto por la Jefatura de Auditoría, Con-
trol y Cumplimiento, el Secretario General-Director de la Asesoría Jurídica y
Fiscal, el Director del Área de Servicios Asociativos y Auditoría.
Este Comité vela por el buen funcionamiento del canal de comunicación es-
tablecido con los empleados en materias relacionadas con el Código Ético y
tramita las consultas y denuncias recibidas, garantizando su reserva, confi-
dencialidad, imparcialidad, eficacia y objetividad.
En el año 2016 el Comité de Seguimiento no ha recibido consultas ni denuncias.
El Comité Ejecutivo es el órgano en el que se delegan las funciones más signifi-
cativas del Comité de Dirección. Dicho Comité está integrado por el Director Ge-
neral, los Directores Generales Adjuntos y los Directores Adjuntos de la entidad.
A lo largo de 2016 el Comité Ejecutivo se ha reunido en nueve ocasiones.
Comité Ejecutivo
Cecabank dispone
de un Código Ético
que formaliza el
compromiso de todos
los profesionales de
la entidad con los
más altos estándares
de integridad y ética
profesional.
Cecabank Informe Anual 2016 Pág. 53
04 GOBIERNO CORPORATIVO
4.1
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4.3
4.4