Informe_Anual_Cecabank_2016

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Talento: las personas en el centro
Cecabank es un banco joven, formado por un equipo preparado y comprome-
tido. Los 518 profesionales que forman parte del equipo de Cecabank cons-
tituyen su principal activo. Es por ello que el modelo de gestión de personas
en Cecabank está orientado, al desarrollo profesional y la detección y gestión
del talento.
Los profesionales
que forman parte del
equipo de Cecabank
constituyen su principal
activo, clave para lograr
los retos estratégicos.
FORMACIÓN
26.104
Horas
+31%
respecto a 2015
DIRECTIVOS 13
52% 48% ADMINISTRATIVOS 70
TÉCNICOS 371
GERENTES 52
DIRECTIVOS 13
52% 48% ADMINISTRATIVOS 70
TÉCNICOS 371
GERENTES 52
DIRECTIVOS 13
52% 48% ADMINISTRATIVOS 70
TÉCNICOS 371
GERENTES 52
I I 1
48% I I I 70
I
GERE
EMPLEADOS
506
CALIDAD EN
EL EMPLEO
ANTIGÜEDAD
MEDIA
22
años
CONTRATO
FIJO
100%
HOMBRES
245
MUJERES
261
Un equipo preparado y motivado
Un equipo bien formado es imprescindible para garantizar un servicio de ca-
lidad al cliente y adaptarse y dar respuesta a las necesidades cambiantes del
negocio y el mercado. En línea con los objetivos de mejora continua de la en-
tidad, la formación se revisa y adapta para dar respuesta a estas necesidades.
Para Cecabank, la inversión en formación es un pilar clave para poder con-
tar con empleados más preparados y favorecer su crecimiento, desarrollo
y promoción.
DIRECTIVOS 13
52% 48% ADMINISTRATIVOS 70
TÉCNICOS 371
GERENTES 52
I I
48 I I I
I
GERE
DI CTIVOS 13
52% 48% ADMINISTRATIVOS 70
TÉCNICOS 371
GERENTES 52
I I
2% I I I 0
I 371
DI ECTIVOS 13
52% 48% ADMINISTRATIVOS 70
TÉCNICOS 371
GERENTES 52
MUJERES: 23,1%
MUJERES: 36,5%
MUJERES: 52,0%
MUJERES: 65,7%
HOMBRES: 76,9%
HOMBRES: 63,5%
HOMBRES: 48,0%
HO BRES: 34,3%
Cecabank Informe Anual 2016 Pág. 35
03 CULTURA CORPORATIVA
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3.2
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