Cecabank_IRP_2016

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11. INFORMACIÓN SOBRE REMUNERACIONES
Con el fin de informar al mercado en materia de remu-
neraciones, siguiendo los requerimientos de la Circu-
lar 2/2016, de 2 de febrero, del Banco de España, que
completa la adaptación del ordenamiento jurídico espa-
ñol a la Directiva 2013/36/UE y al Reglamento (UE)
n.º 575/2013, Cecabank facilita la siguiente informa-
11.1 Retribución del personal de Cecabank
11.1.1 Comité de Remuneraciones
El Consejo de Administración de Cecabank cuenta, en
cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 10/2014, de
26 de junio, de ordenación, supervisión y solvencia de
entidades de crédito, y en su Reglamento de desarrollo,
así como en la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la
que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para
la mejora del gobierno corporativo, con un Comité de
Remuneraciones.
El Comité de Remuneraciones cuenta con un Regla-
mento en el que se detalla lo siguiente:
1.- De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
84/2015, de 13 de febrero, por el que se desarrol-
la la Ley 10/2014, de 26 de junio, de ordenación,
supervisión y solvencia de entidades de crédito, el
Comité de Remuneraciones tendrá las siguientes
funciones:
a) Preparar las decisiones relativas a las remunera-
ciones, incluidas las que tengan repercusiones para
el riesgo y la gestión de riesgos de la entidad, que
deberá adoptar el Consejo de Administración.
b) Informar sobre la Política General de Remuner-
aciones de los miembros del Consejo de Adminis-
tración, directores generales o asimilados, así como
la retribución individual y las demás condiciones
contractuales de los miembros del Consejo de Ad-
ministración que desempeñen funciones ejecutivas,
y velar por su observancia.
c) Informar sobre la Política de Remuneraciones de
los altos directivos, los empleados que asuman ries-
gos, los que ejercen funciones de control, y todo tra-
bajador que reciba una remuneración global que lo
incluya en el mismo baremo de remuneración que el
de los altos directivos y los empleados que asumen
riesgos, cuyas actividades profesionales inciden de
manera importante en su perfil de riesgo.
d) Supervisar directamente la remuneración de los
altos directivos encargados de la gestión de riesgos
y con funciones de cumplimiento de la entidad.
e) Informar sobre los planes de incentivos para di-
rectivos o empleados vinculados a los resultados de
la entidad y/o a otros índices/componentes vari-
ables.
2.- El Comité de Remuneraciones podrá informar tam-
bién sobre cuantas cuestiones se sometan al mismo
en materia de sistema retributivo y compensato-
rio, cuantías y actualizaciones, de los miembros del
Consejo de Administración, Consejeros Ejecutivos y
personal directivo.
3.- Al preparar las decisiones, el Comité de Remunera-
ciones tendrá en cuenta los intereses a largo plazo
de los accionistas, los inversores y otras partes in-
teresadas en la entidad, así como el interés público.
4.- El Comité dará cuenta de su actividad y del trabajo
realizado oportunamente al Consejo de Adminis-
tración.
5.- El Comité elaborará un informe anual sobre las actu-
aciones llevadas a cabo durante el ejercicio.
ción sobre su política y sus prácticas de remuneración,
respecto a los administradores, los altos directivos, los
empleados que asumen riesgos, los empleados que ejer-
cen funciones de control, así como cualquier trabajador
cuya remuneración global sea similar a la de los ante-
riormente mencionados.
Pág. 50 Cecabank Información con Relevancia Prudencial 2016
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